社保所不按时发放社会保险金、顾主与家政服务人员发生纠纷、出售公房与原单位发生纠纷等等，从今年的“十一”起这些纠纷将不纳入劳动争议所涉及的纠纷范围内，近日最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定了6类纠纷不属于劳动争议纠纷，该司法解释从10月1日起开始施行。

　　这次司法解释中特别规定了以下6种情况，将不再属于劳动争议纠纷的范围，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等6项。

　　“不划入劳动纠纷范围内，也就意味着以后出现这些纠纷将依据民法的有关规定进行裁决，劳动者也就不能享受到‘弱势群体'的照顾了。”北京莱博斯劳动咨询事务所有限公司工作人员对记者表示，同时她还向记者介绍说，属于劳动纠纷范围内的可以申请劳动仲裁，根据劳动仲裁制定原则之一就是保护弱势群体的合法权益，而进入民法程序后，劳工双方将处于一种平等的地位，而且进入司法程序后处理时间也相对增长。

　　北京商报