从7月21日起，广东省将启动新的《广东省职工劳动合同》文本，有关专家指出，新文本使劳动合同更规范，更人性，也更符合市场规律。

　　广东省劳动和社会保障厅近日下发有关通知，要求各地加强劳动合同管理，并彻底打破“干部”与“工人”、“正式工”与“临时工”、本地职工与外来职工在签订合同时的身份界限。

　　新文本将试用期的期限写入合同，并明确规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。其次，新文本要求在试用期内，单位必须跟员工确定劳动关系，并为员工购买养老、医疗等社会保险。再次，试用期期间，职工可随时与单位解除劳动关系。

　　新文本要求，如果企业不按规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资，员工可随时单方面解除劳动合同。而原来文本的规定为：企业连续2个月不支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资，员工可单方面解除劳动合同。

　　旧文本的劳动合同，对工时规定比较笼统，如每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，劳动者每周至少休息一天等。新文本则把工时计算明确分为三类，分别为标准工时、不定时和综合计算工时，同时，劳动合同的期限，也根据工时不同而有区别地签订。