文汇网12月14日消息 王小姐来电反映，她在与某银行签订就业协议之后，该银行负责人要求她在工作的前3年内不得怀孕。王小姐认为，虽然现在提倡晚婚晚育，但被要求在工作的前几年不得怀孕毕竟与自愿不怀孕是两回事，她觉得很不理解。

记者调查：怀孕被规定年限

接到王小姐的投诉后，记者就这一现象进行了调查。调查发现，目前，确实有许多用人单位在招聘女职员时有一些附带的条件，其中有一条就是要求女职员在工作的一定期间内不得怀孕。一些企业在招聘女职员时甚至规定5年内不得怀孕，理由是生育、抚养子女需离岗，影响其在企业工作的连续性，增加了工作单位的成本支出。而据一些业内人士透露，银行系统内要求女职员在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规定。有些公司虽未对此作硬性的规定，但一旦怀孕的女职员由于生育而离岗，她的升职、加薪都将受到极大的影响，这使得大部分女职员被迫将生育计划一拖再拖。

职场女性：限制条件颇烦人

由于这一苛刻条件的限制，一些年轻女性在求职时不得不慎重考虑。

李小姐于2004年毕业于湖南大学金融学院，回到四川以后，她找了一份在银行的工作，但在签署就业协议的时候，发现合同上有一条规定：在工作的前两年不得怀孕。她再三考虑后，还是放弃了这份工作。与李小姐有着同样遭遇的王小姐说，她一直认为应该先立业再成家，晚婚晚育是理所当然的事情，但工作合同里有这一条规定，她觉得很不理解。

对于这种“×年内不得怀孕”的规定，也有不少人持赞成态度。在某外企工作的孙小姐说，她今年刚走出学校，现在最想做的就是做好自己的工作，其他的事情还没有想太多。对于这一规定，她说：“这可能对那些已经结婚的年轻女性来说影响较大。”

省妇联：法律上属无效规定

省妇联权益部的工作人员告诉记者，如果真的存在这种硬性规定，即女性就业后在一定期间内不得怀孕的协议，那么，它在法律上是属于无效的。企业虽然有用工自主权，但必须在合乎法律规定的前提之下。用人单位是无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女性职工或单方面解除劳动合同的。如果用人单位要求签署此类协议，求职者可向长沙市劳动保障部门反映，以最大限度地维护自己的合法权益