上半年我市共受理案件23785宗，平均每天受理130宗。记者近日从市劳动和社会保障局了解到，我市劳动争议案急剧增加，劳动争议案正呈“井喷”态势，今年上半年受理劳动争议案同比增长243％。与此同时，劳动争议仲裁员负荷已达极限，全市未结案数达11783宗，人均积压案件数超过70宗，创历史新高。目前劳动保障部门正积极采取多项措施应对。

　　上半年共受理案件23785宗

　　市劳动保障局在最近公布的“十一五”规划中期评估中透露，自2007年底开始，全市劳动争议仲裁案件量剧增，2008年上半年全市共受理案件23785宗，同比增长243％，其中立案22122宗，同比增长251％。从数量上看，劳动争议呈爆发式“井喷”态势；从案件处理来看，对抗性及过激性加剧，调解难度加大。

　　与此同时，案多人少矛盾突出，仲裁员办案负荷已到了极限。“现在办案工作人员严重不足，由于案件增长迅猛，仲裁员的办案潜力已挖尽，全市劳动争议处理能力已达极限，一般案件仅计算加班费就需时3天以上，有的案件甚至长达1个月，平均办案时间较之前增加一倍以上。”

　　记者了解到，目前劳动争议案件积压情况严重，大部分仲裁机构的开庭期已排到9月甚至10月，全市未结案数达11783宗，人均积压案件数超过70宗，创历史新高。

　　案件猛增缘于仲裁免费

　　“仲裁案件增加与今年我们实施劳动争议仲裁免费有关。”深圳市劳动争议仲裁院有关负责人说，今年2月1日起，全市取消劳动仲裁收费，劳动者申请劳动仲裁不需交纳任何费用，由于维权成本趋近于零，滥诉和诉讼标的漫天要价现象明显增多，这在一定程度上导致了劳动争议案的增加。

　　此外，新法缩短了劳动仲裁办案时限，这也部分导致了案件的积压。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，需延期的延长期限不得超过15日，而此前仲裁时限为60天，案情复杂需延期的，最多可延长30日。

　　拟依托街道组建调解队伍

　　记者了解到，劳动争议案急速增加后，市劳动保障部门立即出台了应对之策。市劳动和社会保障局有关负责表示，劳动保障部门将采取多项措施应对劳动争议案“井喷”的态势。

　　他们将通过招聘临聘人员和协理员等方式，增加仲裁办案人手，充实各仲裁机构的办案力量，逐步实现案件量与仲裁员数量的合理化配置。同时结合《调解仲裁法》的实施，简化仲裁程序。下半年将制定有关工作细则，通过强化庭前简易调解、实行庭前证据交换制度、当庭裁决制度、简化结案审批程序等创新措施，提高仲裁效能。

　　记者获悉，劳动保障部门还拟协调相关部门，依托街道劳动保障机构平台，组建一支专业化调解队伍，同时力争通过采取政府购买服务的方式，各街道自行聘请符合资格的调解人员或中介组织从事劳动争议调解工作。