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最低工资标准的概念及适用条件
作者:佚名 文章来源:广东劳动法律网 点击数: 更新时间:2012-2-3 20:12:41

  最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内(包括试用期期间)提供了正常劳动的前提下,企业依法应支付的最低劳动报酬。

  根据最低工资标准的概念我们可以明确,最低工资标准的适用前提是劳动者在法定工作时间或者约定工作时间提供了正常劳动,此种情况下,企业向劳动者支付的该期间的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
  其中,根据相关法律规定,下面几种情形视同劳动者“提供了正常劳动”:

  (1). 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等国家规定的休假期间;

  (2). 劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受的休假期间;

  (3). 劳动者因产前检查和哺乳依法享受的休假期间;

  (4). 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动,或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间;

  (5). 妇女节、青年节等部分公民节日期间,企业安排劳动者休息或参加节日活动等;

  (6). 非因劳动者本人原因造成企业停工、停业,在一个工资支付周期内。

  从另一方面来说,如果劳动者由于本人原因在法定或约定期间没有提供正常劳动,企业是不需要按照当地的最低工资标准向劳动者支付报酬的。根据相关法律和政策的规定,劳动者没有提供正常劳动的期间包括事假、病假(医疗期)期间等。

  劳动者请事假期间,企业无需向劳动者支付报酬;但是,劳动者在病假(医疗期)期间,企业仍应在规定的医疗期间向劳动者支付病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不得低于当地最低工资标准的80%。这实际上也是一种特殊情况下的最低工资标准,体现了国家对伤病劳动者的保护。

  除此之外,值得企业注意的是,因劳动者本人原因给企业造成经济损失的,企业可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但是扣除也受到最低工资标准的限制,即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,并且若扣除后的剩余工资低于当月最低工资标准,企业应按照最低工资标准向劳动者支付劳动报酬。

_________________________________________________
    广东专业律师推荐:李修蛟律师,电话:13719131860,广东法制盛邦律师事务所合伙人,律师,武汉理工大学法学学士,武汉大学法律硕士,曾任六年一级检察官,十八年法律工作经验,广东法学会犯罪学研究 会理事,广州律师协会刑事专业委员会委员。


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