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工资支付的操作选择
作者:佚名 文章来源:广东劳动法律网 点击数: 更新时间:2012-2-3 20:16:49

  首先是薪酬结构的选择。企业应在劳动合同或薪酬制度中对劳动者的薪酬结构予以明确,建议将劳动者的工资总额划分为基本工资、浮动工资、补贴,其中浮动工资可以包括考核工资、奖金及提成等。同时建议在保证基本工资部分大于或者等于当地最低工资标准的前提下扩大浮动工资在工资总额中的比例,为企业(就某些岗位如销售等)根据劳动者的工作业绩调整工资预留出较大空间。当劳动者工作业绩没有达到或超过企业的要求时,企业可以根据劳动合同的约定或员工手册的规定经和员工协商一致后减少或增加劳动者的浮动工资。由于工资变动不涉及基本工资部分,因此会在一定程度上减少企业支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的情况。

  其次是工资支付时间的选择,举例说来,如果工资是按月支付的话,企业可以根据自身情况选择在当月或者下月固定日期支付劳动者工资,但应注意,支付周期最长不得超过一个月。

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    广东专业律师推荐:李修蛟律师,电话:13719131860,广东法制盛邦律师事务所合伙人,律师,武汉理工大学法学学士,武汉大学法律硕士,曾任六年一级检察官,十八年法律工作经验,广东法学会犯罪学研究 会理事,广州律师协会刑事专业委员会委员。


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